色彩设计在企业VI形象中的理论指南

企业vi设计选择什么样的色彩，这取决于自身的需求表达，与企业的文化、理念、以及服务产品等因素均有相关。色彩设计可以有很多不同的含义，色彩背后的心理是复杂的，但简单地说，色彩具有特定的情感和观念。因此，特定的色彩可以策略性地用在企业vi形象设计中，以正确传达您企业的形象，并潜意识地影响消费者在某种程度上将您纳入考虑范围之内。

要了解更多的色彩设计理论，一定要看看色彩心理学的深入指南。色彩已被证明对人类有着显著的生理和心理影响，例如，人们发现在白盘子上的布丁比黑盘子上的布丁味道更甜。

虽然通常说特定的色彩能使我们感觉到某些情感和关联，但是诸如生活经历、文化、年龄和性别等变量都关系到到色彩如何影响我们。例如，较暖的色彩，如黄色和红色更受孩子们的青睐，而较凉的色彩设计更受成年人的青睐。

因此，在决定为品牌选择哪种色彩设计时，仔细考虑目标市场非常重要。在品牌推广中，橙色用于表示有趣和廉价，而蓝色表示专业性和可靠性。这当然取决于所选择的色调。大多数色彩具有正面和负面含义的组合，因此在做出选择时你必须考虑这两个方面。

以下是一些色彩设计示例及其在企业VI形象设计中的用法：

1. 红色
积极的：热情、精力、强度；消极：危险、战争。红色已被证明可以刺激身体，这解释了它强烈情绪的内涵。它还会产生一种紧迫感，使其在用于宣传销售或短期优惠时有效。它也是一种大胆的色彩，使其成为危险和冒险的代名词。因此，由红色色彩设计构成的视觉VI形象在娱乐业中很常见。

2.蓝色
积极的：冷静、稳定、专业、可靠；消极：悲伤、可预见性。另一方面，蓝色已被证明是可以放松和平复心情，所以用于vi品牌形象设计时，他代表的是宁静和可靠性。因此，重要的是要考虑您的品牌色彩设计对您的客户产生的情感影响，并努力创造您想要的感受和联想。

3.暖色调与冷色调
考虑暖色和冷色所具有的不同效果很重要，因为暖色如橙黄色和红色代表幸福和能量，而冷色则被认为更冷静和更严肃。

4.对比色彩
在品牌推广中经常建议选择对比色，因为色轮两端的色彩被认为是互补的，这样的色彩设计看起来充满活力并且不会造成视觉疲劳。